الحل
أينما يسير عمل فريقك، دع السجل يبقى هناك
سجل الموظفين، والإذن، والسلفة، وكشف الرواتب؛ كلها في النظام الذي يتوقف عنده الطلب والعميل. لا يتم البحث عن من فعل ماذا ومتى في ملف منفصل.
إذا كان السلف في جدول، والإذن في رسالة، والمهمة في دفتر ملاحظات؛ فإن حساب نهاية الشهر يبقى دائمًا في ذاكرة شخص ما.
ما الذي يفعله
ما هو موجود في الصندوق.
- <strong>تسجيل الموظفين</strong>
معلومات الموظف، العقد، الدخول والخروج وتخزين المستندات؛ الوصول محدود بالإذن.
- <strong>الراتب، السلفة، كشف الرواتب</strong>
كشف الرواتب للفترة، طلب السلفة وتدفق الموافقة؛ المبالغ المدفوعة والمستحقة في كشف واحد.
- <strong>الموافقة والاستمرار</strong>
طلب الإجازة، الموافقة وتتبع الرصيد؛ الإجازات المتداخلة مرئية مسبقًا.
- <strong>توزيع المهام</strong>
إلى من تم تعيين المهمة، في أي مرحلة، منذ متى وهي في الانتظار؛ مرتبطة بسجلات الطلبات.
- <strong>مسار التفويض والمراقبة</strong>
الصلاحيات بناءً على الدور؛ يتم تسجيل من قام بتغيير ماذا.
- <strong>شفافية الأداء</strong>
يتم قياس العمل المنجز، وقت الاستجابة وتوزيع الحمل على مستوى الفرد والفريق.
كيف يعمل
ثلاث خطوات للتشغيل.
01 التسجيل
يتم فتح سجل الموظف، وتحديد صلاحياته وفريقه.
02 اليومية
يتم تعيين المهام، وطلبات الإجازة والسلفة يتم الموافقة عليها من نفس التدفق.
03 الفترة
يتم إعداد كشف الرواتب؛ يتم تجميع المدفوعات والخصومات في كشف واحد.
أيضًا
ليُعرف قبل أن يُسأل.
- يمكن الاحتفاظ باستمارات التوظيف ومجموعة المرشحين في نفس النظام
- تم تحديد مدة الاحتفاظ بالبيانات الشخصية وحدود الوصول
- تذهب إشعارات المهام عبر البريد الإلكتروني والإشعارات المحمولة
- يتم قراءة عبء الفريق مع طلبات الدعم وحجم الطلبات
حلول أخرى
كلها على نفس البنية التحتية.
إعداد واحد؛ وحدات يتم فتحها حسب الحاجة. إذا كان هناك حل آخر يهمك، فيعمل الاثنان في نفس النظام.
خدماتنا
لنبدأ
لنناقش مشروعك.
سواء كانت حملة واحدة أو بنية تحتية للتجارة الإلكترونية من البداية إلى النهاية — نبدأ بجلسة استكشاف لمدة 30 دقيقة. لا يوجد حديث مبيعات.